Pagal šią Europos personalo atrankos tarnybos (EPSO) vykdytą programą įvestas metinis konkursų ciklas, kad galimi kandidatai žinotų, kada kiekvienais metais jie gali pateikti paraišką, ir supaprastintas atrankos procesas: nuo šiol atranka vyks dviem etapais, didelės atrankos procedūros sutrumpės nuo 2 metų iki 10 mėnesių, o mažesnė specialistų atranka truks vos 6 mėnesius vietoj vidutiniškai 16.

Nors EPSO gavo daugiau kaip 51 000 paraiškų iš susidomėjusiųjų karjera ES institucijose, 2010 m. balandį, praėjus maždaug devyniems mėnesiams po paraiškų pateikimo termino, tarnyba sugebėjo pasiekti rezultatus.

Džiaugdamasis pasiektais rezultatais, už institucijų ryšius ir administravimą atsakingas Komisijos pirmininko pavaduotojas Marošas Šefčovičius tvirtino:

„Labai malonu, kad pirmoji pagal naują procedūrą surengta EPSO atranka davė teigiamų rezultatų. EPSO ištesėjo pažadą supaprastinti procedūrą, todėl norėčiau padėkoti jos darbuotojams už puikų darbą. Esu tikras, kad modernizavus atrankos procedūrą mums bus lengviau išlikti konkurencingais darbo rinkoje.

Tikiuosi, kad per ateinančius mėnesius laureatai užims naujas darbo vietas. Vis dėlto rūpestį kelia kandidatų iš kai kurių šalių trūkumas, todėl remiu bet kokias pastangas sudominti karjera ES institucijose daugiau didelį potencialą turinčių kandidatų iš šių valstybių narių.“

„Atrankos procedūrų modernizavimas – puikus institucijų partnerystės pavyzdys ir didžiulis EPSO bei jos valdybos nuopelnas.“

EPSO valdybos direktorius ir Europos Parlamento personalo direktorius Yves Quitin džiaugėsi paskelbtais rezultatais ir pritarė M. Šefčovičiaus pastaboms:

„Personalo atranka – visoms institucijoms strategiškai svarbi funkcija. EPSO sėkmingai įveikė užduotį sudominti reikiamus talentus ir pristatyti Europos viešąją tarnybą kaip patrauklią karjerą.“

EPSO taip pat pripažįsta, kad atrenkant 500 mln. ES piliečių labui dirbsiantį personalą reikėtų dėmesį sutelkti ne tik į procedūros spartą, bet ir į atrenkamų žmonių sugebėjimus. Kitas svarbus modernizuotos atrankos procedūros aspektas – labiau dėmesį sutelkti į kompetencijos vertinimą, o ne į žinias ir tokiu būdu sudaryti EPSO mokytiems atrankos komisijų nariams sąlygas atrinkti kandidatus, turinčius įgūdžių, kurių jiems reikės, kad išnaudotų visas karjeros ES institucijose galimybes.

Į klausimą, kaip sekėsi modernizuoti atrankos procedūrą, EPSO direktorius Davidas Bearfieldas atsakė:

„Nepaprastai didžiuojamės, kad mums kartu su partneriais iš ES institucijų pavyko per tokį trumpą laiką atrinkti tokios aukštos kvalifikacijos laureatų. Neretai pagal senąją sistemą kandidatai laukdavo rezultatų daugiau kaip pusantrų metų, todėl galėjo būti, kad praleisdavome progą įdarbinti talentingiausius europiečius, kurie tiesiog nenorėdavo ilgiau laukti.“

„Viliamės, kad tai aiškus signalas Europos studentams ir diplomantams: jei jie nori įdomios, pilnos iššūkių karjeros, kurios metu gali iš tikrųjų daug ką pakeisti, tuomet nebeturi laukti. Kadangi sistema pakeista, galime juos įvertinti taip pat sparčiai ir veiksmingai kaip ir kiti Europos darbdaviai.“

Be to, modernizavus karjeros ES institucijose rinkodarą ir komunikaciją, norintieji sužinoti daugiau apie karjerą ES institucijose gali rasti nuolat atnaujinamos informacijos „Facebook“ ir „Twitter“ tinklų puslapyje „EU Careers“.

Pagrindiniai faktai redaktoriams

–       2010 m. diplomuotų administratorių atrankos procedūroje dalyvavo 51 639 kandidatai.

–       37 329 kandidatai Europoje ir kituose pasaulio regionuose įsteigtuose centruose laikė pirmojo etapo kompiuterinius mąstymo testus.

–       992 kandidatai pakviesti į Briuselio vertinimo centrą atlikti antrojo etapo užduočių, kaip antai dalyvauti grupinėse derybose ir struktūriniuose pokalbiuose, per kuriuos iš ekspertų sudarytos vertinimo komisijos vertino jų gebėjimus įvairiose kompetencijos srityse.

–       Į laureatų sąrašą įtraukti 308 kandidatai, kompetentingi 5 skirtingose srityse: Europos viešojo administravimo, teisės, ekonomikos, audito, informacinių ir ryšių technologijų.

–       2011 m. diplomuotų administratorių atrankos procedūra bus pradėta kovo 16 d. Nuo 2011 m. joje gali dalyvauti paskutinio bakalauro studijų kurso studentai.

–       Kadangi EPSO įsipareigojusi dėl daugiakalbystės, nuo 2011 m. pirmasis vertinimo etapas vyksta visomis 23 oficialiosiomis ES kalbomis.

–       Kad mūsų atrankos procedūroje galėtų dalyvauti kituose pasaulio regionuose įsikūrę talentingiausi europiečiai, steigiame daugiau pirmojo vertinimo etapo testų centrų už Europos ribų. Kandidatai galės pasirinkti iš 37 visuose penkiuose žemynuose įsteigtų testų centrų.

–       Daugiau informacijos apie karjerą ES institucijose ir paraiškų teikimą galima rasti www.eu-careers.eu.

–       Susidomėjusieji gali taip pat rasti nuolat atnaujinamos informacijos „Facebook“ ir „Twitter“ tinkluose – paieškos laukelyje reikia įvesti „EU Careers“.